8月31日，也就是加州两年一度会期的最后一天，州参议院以29票对10票同意了对SB 951的众议院修正案。该法案由州参议员 Sabrina Cervantes Reyes 提出，修订 Cal/WARN 法案，使由人工智能或自动化导致的大规模裁员或冻结招聘触发通知义务，并要求通知说明是谁取代了这些岗位。
通知必须包含什么
需提前60天书面通知，说明哪些岗位职能正在被自动化、所涉AI系统类型以及其开发者或供应商。若某一职业因自动化而永久停止招聘，还需另行通知就业发展部。适用门槛为在过去12个月内拥有75名或以上员工的受覆盖机构，且员工须至少工作6个月。违规将按每天500美元处罚，由劳工专员执法。这些报告要求将于2029年1月1日到期失效。
三处被报错的内容
第一，数字。早期草案和多份倡议摘要写的是90天；正式文本写的是60天。应以最终文本中的数字为准，而不是宣传材料。第二，动词。这是一项披露义务——加州并未禁止 AI 驱动的裁员，法案本身也没有阻止这类裁员。第三，也是最重要的，时态：该法案尚未成为法律。它已通过两院并送交州长办公桌，Gavin Newsom 过去曾否决过 AI 法案。
为什么供应商条款是实质性内容
针对大规模裁员的通知要求本来就已存在。新的变化在于，法案要求雇主点名具体系统以及提供该系统的公司。如果签署成法，这将把目前只会出现在财报电话会和供应商营销中的说法，变成一份可归档、可核查的记录——这将是美国首个能够产出 AI 替代岗位统计数据、且不依赖雇主调查的机制。
它在本次会期中的位置
SB 951 是立法机构休会后送交州长的约两打 AI 法案之一。州长须在9月30日前签署或否决。