Il 31 agosto, ultimo giorno della sessione biennale della California, il Senato statale ha approvato le modifiche dell’Assemblea alla SB 951 con 29 voti favorevoli e 10 contrari. Il disegno di legge, presentato dalla senatrice Sabrina Cervantes Reyes, modifica il Cal/WARN Act in modo che licenziamenti di massa o blocchi delle assunzioni causati dall’intelligenza artificiale o dall’automazione facciano scattare l’obbligo di preavviso — e che l’avviso debba indicare cosa abbia svolto la sostituzione.

Cosa deve contenere l’avviso

Un preavviso scritto di 60 giorni, con l’indicazione di quali funzioni lavorative vengono automatizzate, del tipo di sistema AI coinvolto e del suo sviluppatore o fornitore. Esiste inoltre un obbligo separato di informare l’Employment Development Department quando le assunzioni in una professione cessano definitivamente a causa dell’automazione. La soglia riguarda una struttura coperta con 75 o più lavoratori nei dodici mesi precedenti, e i dipendenti devono aver lavorato almeno sei mesi. Le violazioni comportano 500 dollari al giorno, con applicazione da parte del Labor Commissioner. Gli obblighi di rendicontazione scadranno il 1 gennaio 2029.

Tre cose riportate in modo errato

Primo, il numero. Bozze precedenti e diversi riassunti di advocacy parlano di 90 giorni; il testo promulgato indica 60. Prendete il dato dal testo finale, non dal materiale della campagna. Secondo, il verbo. Si tratta di un obbligo di disclosure — la California non ha vietato i licenziamenti guidati dall’AI, e nulla nel disegno di legge ne impedisce uno. Terzo, e più importante, il tempo verbale: il disegno di legge non è legge. Ha ottenuto l’approvazione di entrambe le camere ed è sul tavolo del governatore, e Gavin Newsom ha già posto il veto ad altri disegni di legge sull’AI.

Perché la clausola sul fornitore è la parte sostanziale

Gli obblighi di notifica per i licenziamenti di massa esistono già. La novità è imporre a un datore di lavoro di indicare il sistema e l’azienda che lo ha fornito. Se firmato, questo trasformerebbe una dichiarazione oggi formulata solo nelle conference call sui risultati e nel marketing dei fornitori in un dato depositato e verificabile — il primo meccanismo negli Stati Uniti in grado di produrre statistiche sulla sostituzione del lavoro da parte dell’AI che non dipendano dai sondaggi presso i datori di lavoro.

Dove si colloca nella sessione

La SB 951 è una delle circa due dozzine di disegni di legge sull’AI arrivati al governatore quando la legislatura si è aggiornata sine die. Ha tempo fino al 30 settembre per firmare o porre il veto.