El 31 de agosto, último día del periodo legislativo de dos años de California, el Senado estatal aceptó las enmiendas de la Asamblea a SB 951 por 29 votos a 10. La propuesta, impulsada por la senadora Sabrina Cervantes Reyes, modifica la Ley Cal/WARN para que los despidos masivos o las congelaciones de contrataciones causados por inteligencia artificial o automatización activen un aviso, y para que ese aviso tenga que decir qué sustituyó a los trabajadores.

Qué debe contener el aviso

Un aviso por escrito con 60 días de antelación, que identifique qué funciones laborales se están automatizando, el tipo de sistema de IA implicado y su desarrollador o proveedor. Existe además una obligación separada de informar al Employment Development Department cuando la contratación en una ocupación cesa de forma permanente por la automatización. El umbral es un establecimiento cubierto con 75 o más trabajadores durante los doce meses anteriores, y los empleados deben haber trabajado al menos seis meses. Las infracciones conllevan 500 dólares por día, con aplicación a cargo del Labor Commissioner. Los requisitos de notificación expirarán el 1 de enero de 2029.

Tres datos que se están informando mal

Primero, la cifra. Borradores anteriores y varios resúmenes de grupos de defensa hablan de 90 días; el texto aprobado dice 60. Tome la cifra del texto final, no del material de campaña. Segundo, el verbo. Se trata de una obligación de divulgación: California no ha prohibido los despidos impulsados por IA, y nada en el proyecto los impide. Tercero, y lo más importante, el tiempo verbal: el proyecto no es ley. Ha sido aprobado por ambas cámaras y está en el despacho del gobernador, y Gavin Newsom ha vetado proyectos sobre IA en ocasiones anteriores.

Por qué la cláusula sobre el proveedor es la parte sustantiva

Las exigencias de aviso para despidos masivos ya existen. Lo novedoso es obligar a una empresa a nombrar el sistema y a la compañía que lo suministró. Si se firma, eso convertiría una afirmación que hoy solo aparece en llamadas de resultados y en el marketing de los proveedores en un registro presentado y verificable, el primer mecanismo en Estados Unidos capaz de generar estadísticas sobre el desplazamiento laboral por IA que no dependan de encuestas a las empresas.

En qué punto está en la sesión

SB 951 es uno de los cerca de dos docenas de proyectos sobre IA que llegaron al gobernador cuando la legislatura levantó la sesión sine die. Tiene hasta el 30 de septiembre para firmarlo o vetarlo.