Le 31 août, dernier jour de la session biennale de la Californie, le Sénat de l’État a approuvé les amendements de l’Assemblée à SB 951 par 29 voix contre 10. Le projet de loi, présenté par la sénatrice Sabrina Cervantes Reyes, modifie le Cal/WARN Act afin que les licenciements massifs ou gels des embauches causés par l’intelligence artificielle ou l’automatisation déclenchent une notification — et que cet avis indique ce qui a remplacé les emplois.

Ce que l’avis doit contenir

Un préavis écrit de soixante jours, précisant quelles fonctions sont automatisées, le type de système d’IA concerné et son développeur ou fournisseur. Une obligation distincte impose d’informer l’Employment Development Department lorsque les embauches dans une profession cessent définitivement en raison de l’automatisation. Le seuil est fixé à un établissement couvert employant 75 salariés ou plus sur les douze mois précédents, et les salariés doivent avoir travaillé au moins six mois. Les manquements sont passibles d’une amende de 500 dollars par jour, appliquée par le Labor Commissioner. Les exigences de déclaration expirent le 1er janvier 2029.

Trois éléments rapportés à tort

D’abord, le chiffre. Plusieurs versions antérieures et plusieurs résumés d’organisations de plaidoyer avancent 90 jours ; le texte adopté dit 60. Il faut retenir le chiffre du texte final, et non celui du matériel de campagne. Ensuite, le verbe. Il s’agit d’une obligation de divulgation — la Californie n’a pas interdit les licenciements liés à l’IA, et rien dans le projet de loi n’empêche un tel licenciement. Enfin, et surtout, le temps verbal : le projet de loi n’est pas encore une loi. Il a été adopté par les deux chambres et se trouve sur le bureau du gouverneur, qui a déjà opposé son veto à des textes sur l’IA.

Pourquoi la clause sur le fournisseur est l’élément de fond

Les exigences de notification en cas de licenciement massif existent déjà. Ce qui change, c’est l’obligation faite à l’employeur de nommer le système et l’entreprise qui l’a fourni. Si le texte est promulgué, cela transformera une affirmation aujourd’hui cantonnée aux conférences téléphoniques sur les résultats et au marketing des fournisseurs en un document déposé et vérifiable — le premier mécanisme aux États-Unis capable de produire des statistiques sur le remplacement de travailleurs par l’IA sans dépendre d’enquêtes auprès des employeurs.

Où le texte s’inscrit dans la session

SB 951 fait partie d’une vingtaine de projets de loi sur l’IA qui ont été transmis au gouverneur lorsque la législature a levé sa séance sine die. Il a jusqu’au 30 septembre pour signer ou opposer son veto.