加州参议院于8月31日以28票对10票同意众议院对SB 947的修正案，将参议员 Jerry McNerney 的法案送交州长。该法案禁止雇主在处分或解雇员工时仅依赖自动化决策系统。
实际机制
如果 ADS 是相关行动的主要依据，人类复核者必须独立调查并确认系统结论——仅仅查看输出还不够；复核者必须自己得出该结论。员工有权每十二个月要求一次书面通知，以及系统用于判断其情况的数据说明。文本中的生效日期为2027年7月1日。
缩写说法遗漏了什么
“加州禁止 HR 使用 AI”这句话有两处错误。该法案允许在就业决策中使用自动化系统；它禁止这些系统成为不利决定的唯一依据。但文本中还包含两项与人类复核无关、而且摘要常常遗漏的禁令：推断员工的受保护身份，以及在就业决策中使用预测性行为分析。这些都是明确禁止，任何程度的人类监督都无法弥补。
执法与例外
每次违规罚款500美元，由劳动专员调查，公诉人可提起民事诉讼；可获得禁令救济和费用追偿。例外涵盖国防和航天业务，以及明确放弃相关权利的集体谈判协议。
它所处的位置
该法案已通过两院，但尚未签署生效。美国现有关于算法化管理的规则多为分行业规定——仓储配额、部分城市招聘审计条例。若要对全州所有雇主适用终止雇佣的人类介入标准，这将是美国首例，这也正是州长在9月30日前作出决定的重要性甚至超过投票结果的原因。SB 947 还与 SB 951 并行推进，后者将要求雇主披露大规模裁员背后的 AI 系统——一项法案管的是解雇决定如何作出，另一项则管之后必须如何说明。