وافق مجلس شيوخ كاليفورنيا على تعديلات الجمعية على SB 947 بأغلبية 28 صوتًا مقابل 10 في 31 أغسطس، وأحال مشروع القانون الذي قدّمه السيناتور Jerry McNerney إلى الحاكم. ويحظر على أصحاب العمل الاعتماد حصريًا على نظام اتخاذ قرار آلي عند تأديب عامل أو فصله.
الآلية الفعلية
إذا كان ADS هو الأساس الرئيسي للإجراء، فيجب على مراجع بشري أن يجري تحقيقًا مستقلاً ويؤكد نتيجة النظام — فمجرد الاطلاع على المخرجات لا يكفي؛ إذ يتعين على المراجع أن يتوصل إلى النتيجة بنفسه. ويحصل العمال على حق الإشعار الخطي وحق الاطلاع على وصف للبيانات التي استخدمها النظام عنهم، ويُمارس هذا الحق مرة كل اثني عشر شهرًا. ويحدّد النص 1 يوليو 2027 كتاريخ سريانٍ نافذ.
ما الذي تُسقطه الصياغة المختصرة
إن عبارة «كاليفورنيا تحظر الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية» خاطئة من جهتين. فمشروع القانون يسمح بالأنظمة الآلية في قرارات التوظيف؛ لكنه يمنع أن تكون هي الأساس الوحيد للقرارات السلبية. لكن النص يتضمن أيضًا حظرين لا يتعلقان بالمراجعة البشرية أصلًا، وغالبًا ما تُسقطهما الملخصات: استنتاج الوضع المحمي للعامل، واستخدام التحليل السلوكي التنبؤي في قرارات التوظيف. وهذه حظورات قاطعة، ولا يصلح معها أي قدر من الإشراف البشري.
التنفيذ والاستثناءات
العقوبات تبلغ 500 دولار عن كل مخالفة، وتحقق فيها مفوضية العمل، مع إمكان لجوء المدعين العامين إلى رفع دعاوى مدنية؛ كما يتاح طلب الإنصاف القضائي واسترداد الرسوم. وتشمل الاستثناءات عمليات الدفاع والطيران والفضاء، واتفاقات المفاوضة الجماعية التي تتنازل صراحةً عن هذه الحقوق.
موضع هذا القانون
لقد أقرّه المجلسان وهو بانتظار توقيع الحاكم. أما القواعد الأميركية القائمة بشأن الإدارة الخوارزمية فهي قطاعية الطابع — مثل حصص المستودعات وبعض لوائح التدقيق في التوظيف على مستوى المدن. ولو تحوّل إلى معيار عام يقوم على وجود إنسان في الحلقة عند إنهاء الخدمة، ويُطبق على كل صاحب عمل في الولاية، فسيكون الأول من نوعه، ولهذا فإن قرار الحاكم بحلول 30 سبتمبر أهم من رقم التصويت نفسه. كما يتحرك SB 947 بالتوازي مع SB 951، الذي من شأنه أن يُلزم أصحاب العمل بالكشف عن نظام الذكاء الاصطناعي خلف تسريح جماعي — أحد المشروعين ينظم كيفية اتخاذ قرار الفصل، والآخر ما يجب الإفصاح عنه بعد ذلك.