O Senado da Califórnia concordou com emendas da Assembleia à SB 947 por 28 votos a 10 em 31 de agosto, enviando o projeto do senador Jerry McNerney ao governador. A proposta proíbe empregadores de se basearem exclusivamente em um sistema automatizado de decisão ao disciplinar ou demitir um trabalhador.
O mecanismo real
Quando um ADS foi a base principal da medida, um revisor humano deve investigar e confirmar de forma independente a conclusão do sistema — revisar a saída não basta; o revisor precisa chegar ele próprio à constatação. Os trabalhadores ganham o direito a notificação por escrito e a uma descrição dos dados que o sistema usou sobre eles, exercível uma vez a cada doze meses. A data de vigência no texto é 1º de julho de 2027.
O que a forma resumida omite
"A Califórnia proíbe IA em RH" está errado em dois sentidos. O projeto permite sistemas automatizados em decisões de emprego; ele proíbe que sejam a única base para decisões adversas. Mas o texto também contém duas proibições que não têm relação com revisão humana e que os resumos costumam omitir: inferir o status protegido de um trabalhador e usar análise comportamental preditiva em decisões de emprego. Essas são proibições absolutas, e nenhuma supervisão humana as corrige.
Fiscalização e exceções
As penalidades são de $500 por violação, com investigação do Labor Commissioner, e promotores públicos podem abrir ações civis; há possibilidade de liminar e recuperação de honorários. As exceções cobrem operações de defesa e aeroespacial, além de acordos de negociação coletiva que renunciem expressamente aos direitos.
Onde isso se encaixa
O texto já passou pelas duas Casas e aguarda assinatura. As regras americanas existentes sobre gestão algorítmica são setoriais — cotas em armazéns, algumas normas municipais de auditoria em contratações. Um padrão geral de supervisão humana para demissões, aplicável a todo empregador no estado, seria o primeiro do tipo, e é justamente por isso que a decisão do governador até 30 de setembro importa mais do que a votação. A SB 947 também tramita junto com a SB 951, que obrigaria empregadores a divulgar o sistema de IA por trás de uma demissão em massa — um projeto regula como a decisão de demitir é tomada, o outro o que precisa ser dito sobre ela depois.