Сенат Калифорнии согласовал поправки Ассамблеи к SB 947 28 голосами против 10 31 августа, направив законопроект сенатора Джерри Макнерни губернатору. Он запрещает работодателям полагаться исключительно на автоматизированную систему принятия решений при наложении дисциплинарных взысканий или увольнении работника.

Каков реальный механизм

Если ADS был основной причиной решения, человек, проводящий проверку, должен самостоятельно расследовать и подтвердить вывод системы — одного лишь просмотра результата недостаточно; проверяющий должен сам прийти к этому выводу. У работников появляется право на письменное уведомление и на описание данных, которые система использовала о них; воспользоваться этим правом можно раз в двенадцать месяцев. Дата вступления в силу, указанная в тексте, — 1 июля 2027 года.

Что теряется в сокращённой формулировке

Фраза «Калифорния запрещает ИИ в HR» неверна дважды. Законопроект разрешает автоматизированные системы в кадровых решениях; он запрещает им быть единственным основанием для неблагоприятных решений. Но в тексте есть и два запрета, не имеющих отношения к человеческой проверке, которые сводки регулярно упускают: выводы о защищённом статусе работника и использование предиктивного поведенческого анализа для кадровых решений. Это прямые запреты, и никакой человеческий надзор их не устраняет.

Исполнение и исключения

Штрафы составляют 500 долларов за каждое нарушение; расследованием займётся Labor Commissioner, а прокуроры смогут подавать гражданские иски; также доступны судебный запрет и возмещение расходов на юристов. Исключения распространяются на оборонные и аэрокосмические операции, а также на коллективные договоры, в которых эти права прямо отказываются.

Как это вписывается в общий контекст

Законопроект прошёл обе палаты и пока не подписан. Действующие в США правила по алгоритмическому управлению носят отраслевой характер — например, квоты на складах, отдельные муниципальные правила аудита найма. Общий стандарт человеческого участия при увольнениях, применимый к каждому работодателю в штате, стал бы первым в своём роде, и именно поэтому решение губернатора к 30 сентября важнее, чем итоговый счёт голосования. SB 947 также движется вместе с SB 951, который обязал бы работодателей раскрывать ИИ-систему, стоящую за массовым увольнением: один закон регулирует, как принимается решение об увольнении, другой — что о нём нужно будет сообщить после.