Pew Research Center ha pubblicato il 18 agosto i risultati di un sondaggio che mostrano come il 52% degli adulti statunitensi sia più preoccupato che entusiasta del maggiore uso dell'IA nella vita quotidiana, contro il 37% del 2021 — un aumento di 15 punti in cinque anni. Il sondaggio ha coinvolto 3.488 adulti statunitensi tra il 22 e il 28 giugno 2026.

Il dato sui posti di lavoro

Il 71% ritiene che l'IA porterà a meno posti di lavoro, in aumento rispetto al 64% del 2024. Per età, l'aspettativa di perdite di posti di lavoro raggiunge il picco tra i 30-49 anni al 74%, con i 18-29 anni al 73%, i 50-64 anni al 72% e gli over 65 al livello più basso, con il 63%.

Ciò che la lettura comune sbaglia

L'impostazione, ovunque, è che i giovani adulti siano ormai la coorte più ansiosa sull'IA. Il cambiamento è reale e ampio — l'aspettativa di perdite di posti di lavoro tra i giovani adulti è balzata dal 61% nel 2024 al 73% nel 2026, ed è la variazione più marcata nei dati. Ma sulla misura generale della preoccupazione, gli adulti dai 65 anni in su restano i più preoccupati, al 59%, davanti ai 18-29 anni, al 55%. I più giovani si sono mossi di più; non sono però diventati i più preoccupati, e le due affermazioni vengono spesso confuse.

La seconda cosa da tenere a mente è questa: si tratta di un sondaggio sulle aspettative, non di una misurazione degli spostamenti occupazionali. Il fatto che il 71% creda che l'IA ridurrà l'occupazione è un dato sulle convinzioni. È una prova che riguarda la politica e il sentiment sull'adozione, non il mercato del lavoro. I resoconti che citano questo numero come se descrivesse i posti di lavoro persi stanno attribuendo al sondaggio qualcosa che non è stato chiesto.

Perché il dato per età è interessante

La convergenza è il dato rilevante. La preoccupazione dei giovani adulti per la perdita di posti di lavoro è salita fino ad allinearsi all'intervallo 30-64 anni, colmando un divario che esisteva due anni fa — ed è ciò che ci si aspetterebbe se la coorte che entra nel mercato del lavoro avesse iniziato a sperimentare le condizioni di assunzione per i ruoli entry-level invece di limitarvisi a speculare.