Challenger, Gray & Christmas ha riferito il 6 agosto che i datori di lavoro statunitensi hanno annunciato 33.429 tagli di posti di lavoro a luglio — il totale mensile più basso in due anni, in calo del 27% rispetto a giugno e del 46% rispetto a luglio 2025. L'IA è stata citata in 10.970 di questi casi, pari al 33% del mese, e ha guidato tutte le ragioni dichiarate per il quinto mese consecutivo.
Il titolo capovolge i dati
"L'IA guida i licenziamenti" è vero e fuorviante nella stessa frase. I licenziamenti complessivi sono al minimo da due anni, i tagli dall'inizio dell'anno di 477.033 sono in calo del 41% rispetto a 806.383 nello stesso periodo del 2025, e i piani di assunzione di luglio pari a 16.095 sono stati il dato più alto mai registrato per un mese di luglio, portando le assunzioni annunciate a 107.500 dall'inizio dell'anno. L'IA guida una categoria in contrazione mentre l'altro lato del bilancio cresce.
Tre numeri sull'IA, regolarmente mescolati
10.970 è il dato di luglio. 112.713 è il dato dall'inizio dell'anno, il 24% di tutti i tagli del 2026. 184.538 è il cumulato da quando Challenger ha iniziato a tracciare l'IA come motivo distinto nel 2023. Tutti e tre compaiono in modo intercambiabile nelle coperture, ma non sono intercambiabili.
Cosa significa "citata"
Si tratta di motivi dichiarati dai datori di lavoro in annunci pubblici, non di una causalità verificata. "IA" è un'attribuzione che un'azienda sceglie, ed è una spiegazione molto più gradevole per gli azionisti rispetto a un eccesso di assunzioni o a un calo della domanda.
La suddivisione per settore
Il settore tecnologico ha rappresentato 9.867 tagli a luglio e 149.023 dall'inizio dell'anno — il 31% di tutti i tagli del 2026, in aumento del 67% su base annua. Andy Challenger, chief revenue officer di Challenger: le assunzioni sono aumentate del 25% rispetto all'anno scorso, quindi "pur modificando il mercato del lavoro, l'IA non lo sta smantellando".