Apple направила бывшим сотрудникам, которые теперь работают в OpenAI, юридические письма о сохранении документов примерно 40 адресатам, предписав им сохранить переписку и документы, сообщила Financial Times 17 июля. Это не новые иски, но именно на таких уведомлениях затем строится расширенное судебное разбирательство.
Письма
Уведомления о сохранении документов предписывают получателям не уничтожать ничего, что может иметь отношение к правовому спору. Отправляя их примерно 40 бывшим сотрудникам, Apple дает понять, что считает: доказательства предполагаемого неправомерного присвоения коммерческой тайны выходят далеко за рамки нескольких человек, которых она уже указала в суде.
Эскалация дела
Этот шаг развивает иск, поданный Apple около 10 июля против OpenAI и io Products — аппаратного проекта, связанного с бывшим главным дизайнером Apple Джони Айвом. В жалобе были названы бывшие руководители Apple Танг Тан, ныне chief hardware officer в OpenAI, и Чанг Лю, которых обвинили в том, что они перенесли в компанию-конкурента конфиденциальные знания.
Подтекст про железо
По сути спор идет об устройствах. OpenAI выстраивает направление AI-устройств, и этот курс ускорился после приобретения io за $6,4 млрд. Apple, чей главный защитный ров — глубоко интегрированное аппаратное и программное решение, рассматривает эту амбицию, все активнее подпитываемую ее же бывшими сотрудниками, как экзистенциальную конкурентную угрозу, а не обычную текучку кадров.
Отток кадров
В иске Apple говорится, что в OpenAI сейчас работают более 400 бывших сотрудников Apple — это отдельная цифра от тех 40, кто получил письма. Эта статистика подает дело как историю не двух ушедших топ-менеджеров, а системного потока талантов — и, как утверждает Apple, ноу-хау — из Купертино к ее конкуренту. Письма о сохранении документов обычно предшествуют либо переговорам о мировом соглашении, либо расширенному иску с новыми ответчиками; расширяя круг сейчас, Apple оставляет за собой возможность позже включить в дело любого из этих 40 человек — как недвусмысленное предупреждение отрасли, где агрессивный хантинг считается нормой.