韩国就业信息服务机构于8月31日发布季度刊物 Employment Issues，本期主题为 AI 与劳动力市场。该 PDF 自身的上传时间戳显示为 09:55 KST——00:55 UTC。该机构以全国职业数据库和就业保险记录为基础，对 415 个职业的 AI 暴露度进行评分。
数据
就业保险参保者中有 19.1%——即 15,275,000 人中的 2,916,000 人——处于高暴露组。该群体年龄低于整体劳动力：平均年龄为 40.2 岁，而整体为 45.7 岁。按年龄段看，中高暴露比例在三十多岁劳动者中为 53.1%，30 岁以下为 44.1%，四十多岁为 42.7%，五十多岁为 27.2%，60 岁及以上为 19.2%。对 2,297 家工作场所的另一项调查发现，28.6% 已采用 AI，其中 75.6% 的采用者使用生成式 AI。
排名前列的职业
暴露度最高的职业是 律师，其后依次是法律行政人员、专利代理人、生命科学技术人员和会计师。这一排序是整份报告的关键。如果这是一个替代指数，律师不会排在首位。它实际上是一个任务重叠指数——衡量某个职业的工作中有多少部分可以由模型完成——而持牌职业之所以得分最高，正是因为其工作以文书性任务为主。重叠并不等于替代：模型能做的任务，与雇主被允许让其去做的任务，并不是同一组，而这种差距恰恰在存在执照的领域最大。
常见解读哪里出了问题
相关报道写成了“韩国五分之一劳动者暴露于 AI 风险”和“30 多岁人群有一半面临风险”，把重叠分数直接转换成了风险预测。但报告本身的分析并不支持这一点。报告发现，新进入就业保险的人员在所有暴露组都出现下降——既包括低暴露组，也包括高暴露组，这更像是整体招聘放缓，而非 AI 导致的岗位替代。报告还将青年招聘下滑主要归因于青年人口规模缩小，这是一项无论是否存在 AI 都会发生的人口事实。
唯一真正指向某种趋势的比较
2022 年至 2025 年的青年就业指数显示，高暴露职业为 86.6，低暴露职业为 92.5。这一差距是报告中最值得注意的发现，在三年间相差约 6 个点——真实、可衡量，但远小于围绕其衍生出的新闻标题所渲染的程度。